Правила внутреннего трудового распорядка: что это, зачем нужны и что в них прописать?

Приходя в новую компанию, каждый сотрудник сталкивается с правилами, принятыми в компании:

• какой утвержден график работы,
• на какой срок можно взять отпуск без сохранения заработной платы,
• какие бывают поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

На эти и другие вопросы ответят правила внутреннего трудового распорядка.

ПВТР - локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом РБ, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

ПВТР направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

ПВТР являются одним из ключевых документов по обеспечению трудовой и исполнительской дисциплины в коллективе. Соответственно, они направлены на предотвращение нарушений охраны труда.

Утвержденные ПВТР обязательны как для работников, так и для нанимателей.
Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.
При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с ПВТР.

• порядок приема, перевода и увольнения работников
• обязанности работника
• обязанности нанимателя
• рабочее время и его использование (режим работы, порядок предоставления трудовых и отпусков без сохранения заработной платы)
• поощрения за успехи в работе
• ответственность з нарушение трудовой дисциплины
• иные вопросы регулирования трудовых отношений

Составление и утверждение ПВТР является не правом, а обязанностью нанимателя независимо от формы собственности, численности сотрудников и вида деятельности организации.

От того, насколько четко регламентированы ПВТР организации, во многом зависит трудовая и исполнительская дисциплина, микроклимат в коллективе, а также теоретическая возможность возникновения трудовых споров.

В случае проведения проверки по соблюдению законодательства о труде за отсутствие ПВТР в организации должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа на основании ч. 6 ст. 10.12 КоАП.

Не знаете, как составить ПВТР?
Мы возьмем эту задачу на себя, пока вы развиваете бизнес!