Изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь

Вот и наступил меридиан 2023 года, а вместе с ним обновилось нормативное регулирование отдельных вопросов регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь.

Подписан и опубликован Закон РБ от 29.06.2023 N 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Документ вносит изменение в действующий Трудовой кодекс Республики Беларусь и вступает в силу с 01.01.2024 года. А значит есть время уведомить сотрудников, внести изменения в трудовые контракты и договоры и ЛНПА компаний.

Обзор основных изменений

1. Оплата труда

Теперь выплату зарплаты нужно будет производить не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты.

При временном переводе прежний средний заработок будет сохраняться в течение не менее 2 недель со дня перевода, если временный перевод связан со случаями:
-письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года;
-производственной необходимости;
-простоя.

Согласно новым нормам Наниматель своим распоряжением будет вправе производить удержание для возврата (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался (п. 1 ч. 2 ст. 107 ТК в новой редакции).

2. Трудовые отпуска

В новой редакции уточняется порядок определения продолжительности отпусков. Новый ТК регламентирует, что продолжительность отпусков определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей) (ч. 1 ст. 151 ТК в новой редакции.
Срок выплаты отпускных с 01.01.2024 года будет определяться по новым правилам. Выплачивать их нужно будет не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если работник идёт в отпуск по графику отпусков. В иных случаях (в частности, при переносе отпуска) отпускные должны будут выплачиваться с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (ст. 176 ТК в новой редакции).
Большая часть изменений относится к теме социальных отпусков.

Так социальный кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам личного и семейно-бытового характера (ст.190 ТК РБ) предусматривает, что теперь такой отпуск может предоставляться работнику на срок не более 3 календарных месяцев.

В случаях рождения ребёнка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по иным уважительным причинам может быть предусмотрено предоставление отпуска не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением среднего заработка.

Государство поддерживает развитие научного сообщества, поэтому появился новый вид социального отпуска. Основание его предоставления: для завершение работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание учёной степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение.

3. Наниматель обязан заботиться о здоровье своих сотрудников, в этой связи новый ТК предусматривает гарантии при диспансеризации (ст. 103-1 ТК в новой редакции).

При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка.

Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан:
- для работника, не достигшего 40 лет: 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
- для работника, достигшего 40 лет - 1 рабочий день 1 раз в год;
- для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста2 рабочих дня 1 раз в год.

Однако, сотруднику не стоит забывать, что перед Нанимателем о прохождении диспансеризации следует отчитаться и подать:
- заявление;
- согласовать день (дни) освобождения от работы;
- предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.

4. ДА-ДА!!! Опять изменения в новой популярной форме взаимодействия Работника и Нанимателя: дистанционной работе.

То что широко использовалось в практике, теперь легло в норму Закона.
Так формы дистанционной работы (ч. 2, 4 ст. 307-1 ТК в новой редакции):
- постоянная;
- временная (выполняется непрерывно в течение определённого срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года). Временная дистанционная работа оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Вносить изменения в трудовой договор не понадобится;
- комбинированная (выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).

Дистанционную работу можно будет установить:
- при приеме на работу;
- в процессе трудовой деятельности.

ВНИМАНИЕ! Установление (отмена) дистанционной работы по инициативе нанимателя признается изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст. 32 ТК РБ.

Большое место в изменённом ТК РБ отведено электронному обмену документами между Нанимателем и Работником. Также ТК РБ в новой редакции исключил требование по обязательному направлению копий документов на бумажном носителе после обмена документами в режиме онлайн. Ну а как по другому, ведь мы с Вами живём в век большой цифровизации.

Об этих и других изменениях читаем на ресурсах официального опубликования по ссылке: https://pravo.by/document/?guid=12551&p0=H12300273

Автор: команда
Парка Высокой Бухгалтерии

Есть вопросы по налогообложению или ведению бухгалтерии?